Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Wat zijn goede vragen aan een sollicitant
Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature is een uitdaging voor veel bedrijven in België. Een goed sollicitatiegesprek vormt de basis van een succesvolle werving. Bij U-Man Belgium helpen we ondernemers en managers met effectieve interviewtechnieken om de beste match te vinden. Goede vragen stellen is hierbij essentieel. In dit artikel delen we welke vragen écht het verschil maken.
Waarom de juiste vragen belangrijk zijn
Een sollicitatiegesprek gaat verder dan alleen controleren of iemand de vereiste kwalificaties heeft. Het draait om het ontdekken van motivatie, werkethiek en culturele fit. Goede vragen helpen je om:
- Dieper inzicht te krijgen in de kandidaat
- Echte competenties te onderscheiden van mooie antwoorden
- De match met je bedrijfscultuur te evalueren
- Potentiële rode vlaggen vroegtijdig te spotten
Tip van onze experts
Combineer standaardvragen met situatievragen om zowel kennis als gedrag te testen. Dit geeft een completer beeld van de kandidaat.
Vragen over ervaring en competenties
Deze vragen helpen je om te beoordelen of de kandidaat over de nodige vaardigheden beschikt voor de functie.
Essentiële vragen over werkervaring
- “Kun je een project beschrijven waar je trots op bent en wat jouw rol precies was?”
- “Hoe heb je in het verleden omgegaan met een conflict met een collega?”
- “Wat was je grootste uitdaging in je vorige functie en hoe heb je die aangepakt?”
Vragen om probleemoplossend vermogen te testen
Stel situatieschetsen voor die relevant zijn voor de functie. Bijvoorbeeld: “Stel je voor dat… hoe zou je reageren?” Dit geeft inzicht in hun denkproces.
Vragen over motivatie en doelen
Begrijpen waarom iemand solliciteert is minstens zo belangrijk als weten wat ze kunnen.
Motivatievragen
- “Wat spreekt je vooral aan in deze functie?”
- “Waarom wil je vertrekken bij je huidige werkgever?” (let op negativiteit)
- “Hoe past deze rol in je carrièreplannen?”
Let op: vermijd gesloten vragen die met ‘ja’ of ‘nee’ beantwoord kunnen worden. Open vragen nodigen uit tot uitgebreidere antwoorden.
Vragen over bedrijfscultuur en teamfit
Een technisch geschikte kandidaat die niet past in je team, zal waarschijnlijk niet lang blijven.
Cultuurfit-vragen
- “Beschrijf de ideale werkomgeving voor jou”
- “Hoe ga je om met feedback van collega’s?”
- “Wat verwacht je van een leidinggevende?”
Expertadvies
In onze workshop succesvolle interviewtechnieken leren we je hoe je cultuurfit objectief kunt meten, zonder op vooroordelen te vertrouwen.
Creatieve vragen voor dieper inzicht
Soms geven onverwachte vragen de meest waardevolle informatie.
Alternatieve vraagtechnieken
- “Als ik je vorige baas zou vragen waar je nog in kunt groeien, wat zou die dan zeggen?”
- “Wat zouden je collega’s zeggen als ik ze vraag waarom ze graag met je samenwerken?”
- “Welk boek heeft je professioneel het meest beïnvloed en waarom?”
“De kunst van het interviewen ligt niet in het stellen van zoveel mogelijk vragen, maar in het luisteren naar de antwoorden en daarop doorvragen.” – U-Man Belgium expert
Vragen die je beter kunt vermijden
Niet alle vragen zijn even effectief of zelfs toegestaan tijdens een sollicitatiegesprek.
Onwenselijke vragen
- Vragen over privéleven (relatiestatus, kinderen, etc.)
- Vragen over gezondheid of beperkingen (tenzij relevant voor functie)
- Hypothetische vragen zonder context (“Hoe zou je een olifant verkopen?”)
Let op de Belgische wetgeving rond non-discriminatie tijdens sollicitatiegesprekken. Onze trainingen helpen je hier bewust mee om te gaan.
Structuur in je vragenlijst
Een goed interview heeft een duidelijke opbouw. Wij raden aan om te werken met themablokken:
- Introductie: ijsbrekers om de kandidaat op zijn gemak te stellen
- Ervaring en competenties: technische geschiktheid voor de functie
- Motivatie: waarom deze functie, dit bedrijf?
- Bedrijfscultuur: passen jullie bij elkaar?
- Afronding: ruimte voor vragen van de kandidaat
Dit model pas je natuurlijk aan aan de specifieke functie en situatie. Consistentie tussen kandidaten zorgt voor een eerlijke vergelijking.
Doorvragen: de kunst van het luisteren
Een goed interview is een dialoog, geen ondervraging. Doorvragen op interessante punten uit antwoorden levert vaak de beste inzichten op.
Technieken voor effectief doorvragen
- “Kun je daar een voorbeeld van geven?”
- “Hoe kwam je tot die beslissing?”
- “Wat was het resultaat van die aanpak?”
Deze technieken en meer komen uitgebreid aan bod in onze workshop over interviewtechnieken, speciaal ontwikkeld voor Belgische ondernemers en managers.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.