Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Ik wil rekruteringsadvies dat echt toepasbaar is in mijn bedrijf
Als zaakvoerder of manager in een KMO weet je hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan boord te hebben. Toch blijft rekruteren voor veel bedrijven een uitdaging. Je wilt advies dat niet alleen theoretisch klinkt, maar ook direct toepasbaar is in jouw dagelijkse praktijk. Bij U-Man Belgium helpen we je met concrete tools en strategieën om je rekruteringsproces te verbeteren, zodat je sneller de beste kandidaten vindt en behoudt.
Waarom praktisch rekruteringsadvies essentieel is
Veel bedrijven worstelen met rekrutering omdat algemene adviezen niet altijd aansluiten bij hun specifieke situatie. Wat werkt voor een groot bedrijf, past niet per se bij een KMO. Daarom focussen wij bij U-Man Belgium op advies dat je meteen kunt inzetten.
Directe toepasbaarheid in jouw context
Onze aanpak is gebaseerd op jarenlange ervaring met Belgische KMO’s. We kennen de uitdagingen waar je tegenaan loopt en bieden oplossingen die werken binnen jouw bedrijfsstructuur.
Begin met deze eenvoudige stap
Analyseer eerst je huidige rekruteringsproces. Noteer waar kandidaten afhaken en identificeer de knelpunten. Dit geeft direct richting aan verbeterpunten.
- Maatwerk: Advies op maat van jouw sector en bedrijfsgrootte
- Praktijkgericht: Methodes die direct resultaat opleveren
- Meetbaar: Duidelijke KPI’s om succes te evalueren
Hoe je rekrutering als marketing benadert
Rekruteren is meer dan vacatures plaatsen. Het gaat om het aantrekken van de juiste talenten, net zoals je ideale klanten zou benaderen. Onze workshop ‘Rekruteren is marketing’ geeft je de tools om deze mindset toe te passen.
Bouw een sterke werkgeversmerk
Je werkgeversmerk is wat kandidaten over je zeggen wanneer je niet in de kamer bent. Versterk dit door:
- Je bedrijfscultuur duidelijk te communiceren
- Succesverhalen van medewerkers te delen
- Transparant te zijn over groeikansen
Een sterk werkgeversmerk vermindert je rekruteringskosten met wel 50%, volgens recent onderzoek in de Belgische markt.
Effectieve selectietechnieken die tijd besparen
Tijd is kostbaar, vooral voor KMO’s. Met de juiste selectiemethodes filter je snel de beste kandidaten eruit.
Gedragsgerichte interviews
Vraag naar concrete situaties uit hun verleden in plaats van hypothetische scenario’s. Dit geeft beter inzicht in hun daadwerkelijke capaciteiten.
- Vraag: “Geef een voorbeeld van een conflict op je werk en hoe je het oploste”
- Vermijd: “Wat zou je doen als…” vragen
Efficiënt screenen
Gebruik vooraf opgestelde criteria om CV’s te beoordelen. Dit maakt de eerste selectie objectiever en sneller.
Hoe je bestaande medewerkers betrekt bij rekrutering
Je huidige team is een goudmijn voor rekruteringskansen. Zij kennen je bedrijfscultuur het beste en kunnen waardevolle referenties aanbrengen.
Implementeer een medewerker-referentieprogramma
Motiveren medewerkers om kandidaten aan te dragen met:
- Financiële incentives voor succesvolle aanwervingen
- Erkenning voor hun bijdrage aan teamgroei
- Transparante communicatie over openstaande posities
“Kandidaten via medewerkersreferenties blijven gemiddeld langer in dienst en passen beter in de cultuur.”
Technologie inzetten voor slimmere rekrutering
Moderne tools kunnen je rekruteringsproces stroomlijnen zonder het persoonlijke contact te verliezen.
Essentiële tools voor KMO’s
Je hoeft geen dure software te implementeren. Begin met:
- Een eenvoudig applicant tracking systeem
- Video-interviewtools voor eerste screenings
- Digitale assessments voor specifieke vaardigheden
Combineer technologie altijd met menselijk oordeel. Tools ondersteunen het proces, maar vervangen niet je expertise.
Van aanwerving naar succesvolle integratie
Een goede rekrutering stopt niet bij de handtekening. Hoe je nieuwe medewerkers verwelkomt, bepaalt hun lange termijn succes.
Ontwerp een effectief onboarding-programma
Zorg dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen met:
- Een gestructureerd inwerkplan voor de eerste 90 dagen
- Een mentor uit het bestaande team
- Regelmatige feedbackmomenten in het begin
Wil je meer praktische tips om je rekruteringsproces te verbeteren? Onze workshop geeft je de handvatten die je nodig hebt.
Veelgemaakte fouten die je kunt vermijden
Soms helpt het om te weten wat niet werkt. Hier zijn enkele valkuilen die we vaak tegenkomen.
Te vage functieomschrijvingen
Een onduidelijke vacature trekt de verkeerde kandidaten aan. Wees specifiek over:
- Dagelijkse verantwoordelijkheden
- Vereiste ervaring en kwalificaties
- Wat je biedt naast salaris
Test je vacature
Laat een collega lezen of ze precies begrijpen wat je zoekt. Zo voorkom je misverstanden.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.