Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Ik wil als KMO sterker staan in de arbeidsmarkt
Als KMO in België is het een uitdaging om je positie op de arbeidsmarkt te versterken. Het vinden en behouden van talent is essentieel voor groei en succes. Bij U-Man Belgium helpen we ondernemers en managers met praktische tools en trainingen om hun rekruteringsproces te verbeteren. Met de juiste aanpak kun je als KMO een aantrekkelijke werkgever worden en beter concurreren op de arbeidsmarkt.
Waarom een sterke positie op de arbeidsmarkt belangrijk is voor KMO’s
Voor KMO’s is het vaak moeilijker om talent aan te trekken dan voor grote bedrijven. Toch zijn er strategieën die je kunt toepassen om dit te veranderen. Een sterke positie op de arbeidsmarkt zorgt voor:
- Betere kandidaten: Je trekt gemotiveerde professionals aan die bij je bedrijf passen.
- Lagere verloopcijfers: Medewerkers blijven langer omdat ze zich verbonden voelen met je organisatie.
- Minder vacaturestress: Je hebt sneller de juiste mensen op de juiste plek.
Praktisch advies
Begin met het duidelijk definiëren van je werkgeversmerk. Wat maakt jouw KMO uniek als werkgever? Dit is de basis van je wervingsstrategie.
Hoe je als KMO aantrekkelijker wordt voor talent
Het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt begint bij het begrijpen wat potentiële medewerkers zoeken. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
Je werkgeversmerk versterken
Een sterk werkgeversmerk maakt je zichtbaar en herkenbaar voor potentiële kandidaten. Dit gaat verder dan alleen een goed salaris aanbieden. Denk aan:
- Duidelijke bedrijfswaarden en cultuur
- Ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers
- Een positieve werkomgeving
Je wervingsproces verbeteren
Een efficiënt rekruteringsproces bespaart tijd en geld. In onze workshop rekruteren is marketing leren we KMO’s hoe ze hun wervingsproces kunnen verbeteren. Belangrijke elementen zijn:
- Duidelijke vacatureteksten die de juiste kandidaten aantrekken
- Een gestroomlijnd selectieproces
- Effectieve communicatie met kandidaten
Praktische stappen om direct toe te passen
Je kunt vandaag nog beginnen met het versterken van je positie op de arbeidsmarkt. Deze acties maken direct verschil:
Verbeter je online aanwezigheid
Potentiële kandidaten onderzoeken je bedrijf online voor ze solliciteren. Zorg dat je:
- Een actuele en aantrekkelijke carrièrepagina hebt
- Je bedrijfscultuur toont via sociale media
- Reacties van huidige medewerkers deelt
Belangrijk: 85% van de kandidaten besluit wel of niet te solliciteren op basis van je online reputatie als werkgever.
Investeer in je huidige team
Teambinding en ontwikkeling verminderen verloop en maken je aantrekkelijker voor nieuwe kandidaten. Focus op:
- Regelmatige feedback en groeigesprekken
- Opleidingsmogelijkheden
- Een positieve werksfeer
Veelgemaakte fouten die KMO’s moeten vermijden
Bij het versterken van je positie op de arbeidsmarkt zijn er enkele valkuilen waar je bewust van moet zijn:
Te generieke wervingsstrategieën
Elke KMO is uniek en heeft specifieke behoeften. Een standaardaanpak werkt vaak niet. In plaats daarvan:
- Richt je op de specifieke kwaliteiten die je zoekt
- Pas je communicatie aan op je ideale kandidaat
- Maak gebruik van nichekanalen voor werving
Te weinig aandacht voor behoud van personeel
Nieuwe medewerkers werven is belangrijk, maar bestaand talent behouden is net zo cruciaal. Zorg voor:
- Duidelijke communicatie over verwachtingen
- Erkenning en waardering
- Mogelijkheden voor groei binnen het bedrijf
Expertadvies
Een exitgesprek met vertrekkende medewerkers levert vaak waardevolle inzichten op over hoe je je als werkgever kunt verbeteren.
Hoe U-Man Belgium je kan helpen
Onze expertise ligt in het begeleiden van KMO’s bij het versterken van hun positie op de arbeidsmarkt. We bieden:
Praktische workshops
In onze workshop rekruteren is marketing leer je hoe je:
- Je wervingsproces efficiënter maakt
- De juiste kandidaten aantrekt
- Je werkgeversmerk versterkt
Individuele begeleiding
Voor KMO’s die persoonlijke ondersteuning nodig hebben, bieden we coaching op maat. We kijken naar:
- Je huidige wervingsstrategie
- Mogelijkheden voor verbetering
- Specifieke uitdagingen in jouw sector
“Het versterken van je positie op de arbeidsmarkt begint bij het begrijpen van wat kandidaten echt zoeken. Met de juiste aanpak kun je als KMO uitgroeien tot een gewilde werkgever.” – U-Man Belgium expert
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.